自开展“能力作风提升年”活动以来，海门区退役军人事务局注重打造“忠诚、务实、担当”的干部队伍，以提高政治素养和专业能为抓手，积极探索“四堂课”教育培训体系，分层分类、精准施育，有效提升干部能力作风。
思政课提纯，跃升思想高度。局党组中心组坚持每月一次集体学习，组织基层党组织通过“三会一课”开展集中学习，发放学习资料100多本，开展为军休干部送学上门50人次。坚持“请进来、走出去、沉下去”相结合，邀请党史、军史专家举办讲座2场，前往南通市域范围党性教育基地开展主题教育活动3场。成立“老兵宣讲团”，将11个区镇284个村居划分为3个宣讲片区，用6个月时间开展近百场宣讲活动，将党的思想理论送到退役军人家门口。
业务课赋能，提高工作准度。针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，开展针对性培训。以“干部带头、人人登台”方式，开展4期“兵心讲堂”，由各业务科室骨干自主选题、自行备课。先后举办优待证办理、困难退役军人建档立卡、信访矛盾化解等各类专业能力提升培训会5场，培训300多人次。依托“戎耀练兵”手机APP，开展业务“日日学、周周练”，每月举行一次线下“岗位练兵”活动。
实践课历练，丰富能力维度。探索基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、服务一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式。选派4名“90后”年轻干部下沉区镇、村居退役军人服务站挂职锻炼。组建“退役军人权益维护”“优待证申领发放”“退役军人培训就业率”三个攻坚项目专班。组织18名年轻干部参与退役军人权益维护和就业创业岗位开发工作，每周进行1次跟班学习。
廉洁课肃纪，严守纪律法度。打造“戎旅清风”廉政品牌，开展“工作作风突出问题集中整治专项行动”，开展“不担当、不作为、慢作为、乱作为”风险点排查和防控工作。培育讲廉“红细胞”，党组书记和党组班子成员带头讲廉政党课，通过开展“青年说纪”普纪宣讲。用好身边“活教材”，以观看警示教育片，通报典型案例等方式分类施教，不断增强干部廉政学习“软实力”。