南通市退役军人事务局紧扣市委市政府中心工作，落实落细“四敢”要求，主动担当，拼抢作为，以助力经济社会发展为着眼点，以纾缓企业用工缺口为切入点，抢抓春节前后关键时间段，在全省系统内首创退役军人优质人力资源跨省就业协作机制。2月2日至11日，市局包车组织30家本地优质企业行程3800余公里，赴山东省枣庄市、河南省许昌市、新乡市、三门峡市、信阳市、陕西省商洛市等三省六市，涵盖四十七个县（市）区，举办了8场退役军人专场招聘会。据不完全统计，全程参加招聘活动11052人，截至目前，达成意向1584人，已确认253人，已抵通上岗95人，首次跨省专项招聘退役军人活动取得初步成效。
紧贴大局敢于破题，充分准备慎重初战。赴外省组织退役军人专场招聘在退役军人事务系统目前还属于一个探索较少的领域，主要面临经费来源不足、跨地区沟通协调困难、招聘企业信心不足等问题。为促使本次赴外省专场招聘退役军人活动顺利成行，春节前，南通市退役军人事务局通过发函、电话沟通、视频会议等形式，与三省六市退役军人事务部门组织多轮专题会商，就招聘会筹备工作进行详细对接，同时广泛动员本地优质企业参与招聘，征集包括中天科技、正大集团江苏区、康辉集团、江苏东材等30家企业共7000余个优质岗位供外省退役军人选择。
多措并举缜密解题，抓住关键务求实效。为确保此次赴外省招聘活动取得实效，南通市退役军人事务局事先进行了充分准备和广泛动员。一是专门制作小程序由企业发布招聘岗位信息供外省退役军人浏览，市退役军人事务局对相关企业发布的岗位要求和薪资待遇等情况进行详细审核，应聘的退役军人可以在合适的岗位下登记预报名。小程序共计浏览量9万余次，预报名1300人次。二是协调各地退役军人事务局通过形式多样的渠道进行广泛宣传。各地通过在官网、公众号、日报发布招聘通告，点对点发送短信、抖音快手大V发布短视频等形式进行广泛宣传。三是协调各地退役军人事务局通过街道（乡镇）、村（社区）等基层退役军人服务站对适龄退役军人上门动员宣传，同时由各地退役军人事务部门将有意愿应聘的退役军人统一组织到招聘会现场，防止因距离远无法到场等原因错失应聘机会。
及时总结精准点题，健全机制确保长效。包车赴外省招聘对退役军人事务局是一项全新的工作，在招聘活动进行的同时，南通市退役军人事务局在实践中摸索，及时总结经验，务必使一场招聘有一场的收获。每场招聘会结束后，在转场的大巴车上或住宿酒店大厅内及时组织复盘，由参加招聘的企业人事经理对当天的招聘情况进行交流发言，互相取长补短，及时在下一场招聘中改进。每天将当日招聘会中有意愿来通就业人员的情况及时进行梳理统计，一方面由招聘企业人事及时跟进，一方面由当地退役军人事务局主动工作，确保招聘工作落到实处。
下一步，南通市退役军人事务局将以此次招聘活动为契机，进一步开展送岗位进军营等系列活动，探索建立稳定长效的退役军人跨地区流动机制，实现外省退役军人长期稳定来通就业，实现地区优势资源互补，助力经济发展，为全面推进中国式现代化南通新实践贡献退役军人力量。