如皋市退役军人事务局坚持把安置好、使用好、服务好退役军人作为军转安置工作的根本出发点和落脚点，加强安置工作全过程的协调，严格推动安置政策落实，积极探索创新安置程序和方式，提高军转安置工作水平，实现了部队、接收单位和军转人员“三满意”。
坚持政策引领，压实主体责任。市委市政府把落实安置政策、妥善安置退役军人作为一项重要政治任务放在心上抓在手上，健全完善统一领导、分工负责、系统推进的安置工作机制，市委退役军人事务工作领导小组组长专题听取工作汇报并对安置工作提出了明确要求，保障军转安置工作高位统筹推动；市退役军人事务局主动沟通协调，组织、编办、人社部门积极参与、共同研究会商，确定、优化安置计划方案。各部门强化安置政策学习贯彻，积极配合，做好职责范围内的岗位预留、编制保障、接收安置等各项任务。各安置工作主体责任清晰、工作层层压实。
对接需求期盼，高质归集岗位。根据年度军转安置任务，市委编办、人社部门、国资办为转业军官和符合政府安排工作条件退役士兵预留行政事业编制数额。准确详细掌握安置对象的安置需求、个人特长、家庭情况等信息，筹集岗位贴近军转人员的实际需求，实现市级机关部门、群团组织、主功能区、镇区（街道）、市直参公管理单位、事业单位广覆盖。组织部门结合全市干部队伍建设需要，设置一定比例镇区中层岗位，吸引转业军官到主功能区和基层一线干事创业。2023年，全市按照接收人数167%的比例编制安置计划，转业军官安置在行政、参公编制岗位比例实现100%，符合政府安排工作条件退役士兵安置事业编制岗位比例为45%，同比上一年度提高8.6个百分点。
强化安置导向，创新安置模式。规范组织转业人员档案赋分审核工作，确保服役时间越长、实绩贡献越大、退役安置积分越高的政策导向落到实处。在传统“积分选岗”安置模式的基础上，坚持“转业军官个人志愿和事业需要相结合、用人单位需求与转业军官特长相结合”的原则，扩大“直通车”安置渠道，优先筹集公安和国家级、省级开发区岗位，采取免试录用方式，吸引年轻退役军官充实到关键岗位锻炼磨砺；提供专业性较强的岗位，采取竞岗选拔方式，通过“适岗评价”“结构化面试”环节进行择优比选。在部队期间有相关专业工作经历且取得相应职业资格证书的转业军官，经过安置后实现了个人专长对口，同时又确保了接受安置单位的岗位专业需求，极大提升了安置工作岗能匹配度。
突出尊重关爱，精心服务保障。扎实做好待安置期间退役军人各项服务保障工作，指导基层服务中心（站）全面开展军人退役“一站式”服务，高效推进“军人退役一件事一次办”工作。强化思政引领，组建临时党支部，开展党员活动5次，召开军转人员座谈会5次，常态化与军队转业人员面对面交换意见建议，帮助解读安置政策和安置办法，加深对安置政策、安置方案的理解，提升个人安置意愿与安置方案的契合度。邀请已在地方发展多年的优秀军转干部代表畅谈体会、传授经验，激发干事创业动力。组织军转人员到产业园区、重点企业参观学习，详细了解地方经济发展形势，为安置对象选择岗位提供全面信息支撑，真正做到心里有底、择岗不慌。安置工作全程邀请纪检监察部门参与，关键环节做到全过程录音录像，确保安置工作公开、公平、公正，提升军转干部和符合政府安排工作条件退役士兵的归属感和对安置工作的满意度。